İŞ KAZASI
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASINI KANUNUN 13.MADDESİNE GÖRE
· Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
· İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendine adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,
· Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işin yapmaksızın geçen zamanlarda,
· Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
· Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.
Bir olayın iş kazası olup olmadığı Sosyal Güvenlik Kurumunca değerlendirilebilmesi için öncelikle İş kazası geçiren kişinin,
-Sigortalı olması,
-Mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması,
-Meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen özre uğraması,
Hallerinin bir arada bulunması gerekmektedir. Bu hal ve durumlardan bir tanesinin bulunmaması durumunda meydana gelen bir olayın iş kazası olarak nitelenmesi mümkün değildir.
İŞ KAZASI DURUMUNDA YAPILMASI GEREKENLER
İşveren, kaza geçiren çalışanın gerekli olan sağlık hizmetini sağlamakla yükümlüdür.
İşveren mümkün olduğu en kısa sürede sağlık ekiplerinin kaza geçiren çalışana ulaşmasını sağlamak ve çalışanı sağlık kuruluşuna ulaştırmak zorundadır.
İşveren, iş kazası sonrası en az 3 gün içerisinde kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmelidir. Çalışan, işverenin kontrol alanı dışında bir kaza geçirdiyse işverenin, SGK’ ya bildirme süresi, iş kazasını öğrendiği günden itibaren başlamaktadır. Eğer bu sorumluluğu işveren yerine getirmediyse, çalışanın SGK’ ya bildirmesi gerekmektedir.
Kayseri iş sağlığı ve güvenliği firması olarak İNOVA OSGB, iş kazalarını önleme politikasıyla hizmet vermektedir.
İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ
İş kazalarını %88’i tehlikeli hareketler, %10’u tehlikeli durumlar, %2’si ise kaçınılmaz ve sebebi bilinmeyen nedenlerden kaynaklanmaktadır.
Tehlikeli Hareketler (Davranış)
§ Emniyetsiz çalışma,
§ Alet ve makineleri tehlikeli hale getirme,
§ Emniyetsiz yükleme, taşıma, istifleme
§ Emniyet donanımını kullanılmaz hale getirme
§ Kişisel koruyucu donanım kullanmama vb. sayılabilir.
Tehlikeli Durumlar
§ Uygun olmayan koruyucular,
§ Arızalı iş ekipmanları,
§ Emniyetsiz tasarımlı alet ve makineler,
§ Yetersiz ya da fazla aydınlatma,
§ Emniyetsiz yöntemler vb. sayılabilir.
Bu tehlikeli hareketler ve durumlardan dolayı meydana gelen iş kazaları sonucunda çalışanlar yaralanma, sakatlanma ve ölümle karşı karşıya kalmaktadır.
İŞ KAZALARINI ÖNLEME ÇALIŞMALARI
Ø İşyerindeki güvensiz şartları ortadan kaldırmak
Emniyet tasarımlı iş ekipmanı kullanmak,
Tehlikeli bölgelere bilgilendirici uyarılar yerleştirmek ve bu bölgelerde gerekli önlemleri almak,
Kişisel koruyucu donanım kullanımını sağlamak,
Risk analizi ve acil eylem planını belirlemek,
Erken uyarı sistemi yaptırmak,
Ergonomi ve termal kontrol şartlarını belirlemek,
Diğer risklere karşı önlem almak. (yangın, patlama vb.)
Ø Tehlikeli davranışları önlemek
İş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmesini sağlamak ve eğitimleri tekrarlamak,
İş güvenliğine uygun olmayan çalışmaları anında müdahale ederek önlemek,
Doğru ve emniyetli çalışma alışkanlığını kazandırmak iş kazalarını önlemek açısından alınabilecek önlemlerdir.